Pirkanmaan Osuuskaupan Kesäpätkä on noin kuukauden mittainen kesätyö, joka tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden päästä tienaamaan omaa rahaa sekä kartuttamaan arvokasta työkokemusta. Samalla kesään jää aikaa myös lomailulle.

Hyllytystehtäviä, uusia työkavereita ja paljon erilaisia asiakaskohtaamisia – niistä on moni Kesäpätkä tehty. Pirkanmaan Osuuskaupalla myös 15–17-vuotiaat pääsevät noin kuukaudeksi kesätyön tohinaan ja kokeilemaan siipiään työelämässä.  

Kesäpätkä on varsin tuore lisäys POK:n kesätyöpolulle. Kahden viikon mittaisen Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoittelun voi tehdä vain kerran, ja aiemmin seuraava mahdollisuus kesätöihin POK:lla on ollut vasta 18-vuotiaana. Nyt Kesäpätkä tarjoaa näiden askelmien väliin mahdollisuuden myös niille nuorille, jotka eivät vielä voi hakea täysi-ikäisen kesätyöpaikkaa POK:lta. 

Nea Kuittisella polku POK:n kesätöissä alkoi jo pari vuotta aiemmin juuri Tutustu työelämään ja tienaa -harjoittelussa. Nyt vuorossa on Kesäpätkä Linnainmaan Prismassa. 

– Tämä oli tosi kiva paikka ja täällä oli kivat työkaverit. Siksi halusin hakea uudestaan. Halusin myös lisää työkokemusta, Nea kertoo. 

Minttu Lehtimäki puolestaan on ensimmäistä kesäänsä Linnainmaan Prismassa, mutta hänkin oli kuullut kavereiltaan hyviä kokemuksia. 

– Kuulin kavereilta, että tämä on kiva paikka ja päätin hakea. Hakuprosessi oli helppo ja toimiva, Minttu kertoo.   

Juuri omaan kesään sopiva työ

Sekä Mintulle että Nealle etenkin työkaverit ovat tärkeä osa kesätyötä.  

– Parasta on ollut se, että on paljon työkavereita, ja on aina uusia tyyppejä, joihin voi tutustua. On myös kivaa, että asiakaspalvelutyötä voi tehdä siinä samalla, Minttu sanoo. 

– Täällä on tosi hyvä tunnelma. Aina voi kysyä apua ja aina vastataan, Nea lisää. 

4–6 viikkoa kestävän Kesäpätkän lisäksi kesään jää aikaa myös lomailulle ja rentoutumiselle. Nea ja Minttu ovat molemmat suuntaamassa mökkeilemään. 

– Aion mennä mökille ja olla paljon kavereiden kanssa. Ostan ehkä kevytmoottoripyörään uusia osia, Nea summaa. 

 

Pokkilaisen kesätyöpolku

Meillä voit kartuttaa pikkuhiljaa työkokemustasi vuosi vuodelta aina vaativampiin tehtäviin. Hae vaikka joka kesä! 

Tutustu työelämään ja tienaa: Kahden viikon työharjoittelu 14–17-vuotiaille. 

Kesäpätkä: 4–6 viikon mittainen kesätyö 15–17-vuotiaille.  

Täysi-ikäisen kesätyö: Useamman kuukauden mittainen kesätyö, joka sijoittuu joustavasti touko–syyskuulle. 

Vuoden 2025 kesätyöhaku Pirkanmaan Osuuskauppaan käynnistyy tammikuussa. Lue lisää pokrekry.fi

​

Tuu meille työkaveriksi! 🤍 Lue lisää ja hae osoitteessa pokrekry.fi

Pirkanmaan Osuuskaupalla monet nuoret saavat ensikosketuksensa työelämään Tutustu työelämään ja tienaa -harjoittelussa. Kahden viikon aikana työkaverit ja asiakaskohtaamiset jäävät mieleen ja kartuttavat arvokasta kokemusta. 

Veikka Hämäläiselle kahden viikon harjoittelu Lahdesjärven ABC:llä on hänen elämänsä ensimmäinen kesätyö. Lyhyessä ajassa hän on päässyt tekemään monipuolisesti erilaisia ravintolan töitä tiskaamisesta aina vihannesten leikkaamiseen.  

Parasta kaikessa ovat kuitenkin uudet työkaverit, joita Veikka kuvailee kilteiksi ja hauskoiksi. 

– Olen tehnyt töitä kokkien kanssa ja jos on vähän tylsää, he kertovat aina jonkun hauskan vitsin, Veikka kertoo. 

Asiakaskohtaamiset taas ovat olleet harjoittelun suola Emilia Helmiselle Nattarin Salessa.  

– Olen päässyt hyllyttämään ja järjestelemään hyllyjä. Lisäksi olen palvellut asiakkaita ja se on lempparijuttujani. Kerran etsin isoäidille ja lapsenlapselle siskonmakkarat, ja oli kiva hetki, kun he olivat kiitollisia avustani, Emilia hymyilee.

Onnistumisia ja vapaa-ajan suunnitelmia

Työssä nuoret pääsevät näkemään kättensä jäljen ja kokemaan onnistumisia. 

– Kerran järjestelimme juomahyllyn työkaverin kanssa niin hienoksi, että olimme siitä koko loppupäivän todella ylpeitä, Emilia iloitsee. 

Kesätöiden jälkeen on aika ottaa rennosti ja viettää aikaa perheen ja ystävien kanssa. Emilia suuntaa perheen kanssa ulkomaille ja Veikan silmissä siintää jo oma mopokortti. 

– Sitten pääsen kavereiden kanssa ajelemaan ja kesätyörahatkin käytän mopoon, Veikka kertoo. 

 

Pokkilaisen kesätyöpolku

Meillä voit kartuttaa pikkuhiljaa työkokemustasi vuosi vuodelta aina vaativampiin tehtäviin. Hae vaikka joka kesä! 

Tutustu työelämään ja tienaa: Kahden viikon työharjoittelu 14–17-vuotiaille. 

Kesäpätkä: 4–6 viikon mittainen kesätyö 15–17-vuotiaille.  

Täysi-ikäisen kesätyö: Useamman kuukauden mittainen kesätyö, joka sijoittuu joustavasti touko–syyskuulle. 

Vuoden 2025 kesätyöhaku Pirkanmaan Osuuskauppaan käynnistyy tammikuussa. Lue lisää pokrekry.fi

​

Tuu meille työkaveriksi! 🤍 Lue lisää ja hae osoitteessa pokrekry.fi

Täysi-ikäisen kesätyö Pirkanmaan Osuuskaupalla sisältää monipuolisia työtehtäviä kivojen työkavereiden kanssa. Monilla kesätyöntekijöillämme polku pokkilaisena on alkanut jo aiempina kesinä lyhyissä harjoitteluissa. 

Tuttuun paikkaan on helppo tulla uudestaan. Näin kävi Pirkkalan ABC:lla työskentelevälle Ali Salehille, jolle tuttu työpaikka oli tärkeä kriteeri kesätyöhaussa. 

– Olen ollut täällä Tutustu ja tienaa -harjoittelussa ja siitä jäi hyvä vaikutelma. Täällä on rento ja mukaan ottava henki, Ali kertoo. 

Monipuoliset työpäivät liikenneasemalla sisältävät niin kassatyöskentelyä kuin paljon muutakin.  

– Olen myös siivonnut salia ja tiskannut. Tiskaaminen on hauskaa, kun siinä on omaa rauhaa, Ali sanoo. 

Jenny Rikkonen on puolestaan päässyt Pirkkalan ABC:llä työskentelemään niin marketin kuin ravintolan ja kahvilankin puolella.  

– Työnteko on mukavaa. Olen toiminnan ihminen ja tykkään tehdä käsillä. On kivaa, että täällä pääsee tekemään paljon ja kohtaamaan erilaisia ihmisiä. Tykkään, jos on vähän kiirettä, niin aika kuluu nopeasti, Jenny sanoo. 

Uuden äärellä autetaan kaveria

Jenny kertoo, että jo ensimmäisessä kesätyöhaastattelussaan hän aisti Pirkkalan ABC:n lämpimän tunnelman. 

– Tuli heti tervetullut olo. Täällä on tosi ihana ilmapiiri. Kaikki ovat tosi ystävällisiä ja auttavat kaveria. Moni juttu on ollut minulle uutta, ja tiedän, että aina voin pyytää apua. 

Ali iloitsee siitä, että kesätyö rytmittää arkea ja tuo rutiineja. Aikaa jää kuitenkin myös jalkapallon pelaamiselle, kavereille ja vähän myös opiskelulle. 

Jenny taas suunnittelee vapaa-ajalleen mökkeilyä ja matkaa ulkomaille vanhempien kanssa. 

– Tässä jää hyvin aikaa myös omalle tekemiselle, ja se on kiva juttu, Jenny summaa.

 

Pokkilaisen kesätyöpolku

Meillä voit kartuttaa pikkuhiljaa työkokemustasi vuosi vuodelta aina vaativampiin tehtäviin. Hae vaikka joka kesä! 

Tutustu työelämään ja tienaa: Kahden viikon työharjoittelu 14–17-vuotiaille. 

Kesäpätkä: 4–6 viikon mittainen kesätyö 15–17-vuotiaille.  

Täysi-ikäisen kesätyö: Useamman kuukauden mittainen kesätyö, joka sijoittuu joustavasti touko–syyskuulle. 

Vuoden 2025 kesätyöhaku Pirkanmaan Osuuskauppaan käynnistyy tammikuussa. Lue lisää pokrekry.fi

​

Tuu meille työkaveriksi! 🤍 Lue lisää ja hae osoitteessa pokrekry.fi

Kuulolla-äänestyksessä helmikuussa 2024 Pirkanmaan Osuuskaupan asiakasomistajat pääsivät vaikuttamaan pullo- ja tölkkipanttien tuleviin lahjoituskohteisiin.  Eniten ääniä sai Mannerheimin Lastensuojeluliiton Hämeen piiri, jonka toimintaan heinä–lokakuun 2024 lahjoitukset kohdennetaan.

Pienistä puroista syntyy suuri virta. Syyskuun 2022 ja kesäkuun 2024 välisenä ajanjaksona asiakkaamme lahjoittivat yhteensä peräti 402 000 euroa SPR:n katastrofirahastoon ukrainalaisten hyväksi. Lämmin kiitos kaikille. 💚

Nyt panttirahat voi ohjata paikalliseen toimintaan lasten ja nuorten hyväksi. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Hämeen piiri on ollut vahvasti mukana lasten, nuorten ja perheiden elämässä jo yli 70 vuoden ajan. MLL tuntee tämän päivän perheiden arjen ja tarjoaa monipuolista toimintaa, tukea ja auttavia palveluita lapsille, nuorille ja vanhemmille.

– Haluamme rakentaa lapsiystävällistä yhteiskuntaa, jossa lapsia, lapsuutta ja vanhemmuutta arvostetaan, ja jossa yhdessä kannamme vastuuta lastemme hyvinvoinnista, MLL:n Hämeen piirin toiminnanjohtaja Päivi Meduri kertoo.

Tässä ajassa on monia haasteita, joiden ratkaisemisessa yhdistystoimijoilla on tärkeä rooli.

– Samaan aikaan kun syntyvyys, lasten ja lapsiperheiden määrä pienenee, väestö ikääntyy ja keskittyy kasvukeskuksiin, maahanmuutto lisääntyy ja monikulttuurisuus vahvistuu. Hyvinvointi ja pahoinvointi kasvavat samanaikaisesti, ja eriarvoistumiskehitys syvenee. Syntyvyyden laskulla, väestön ikääntymisellä, työvoimapulalla ja ilmastonmuutoksella on huomattavat vaikutukset talouteen. Digitalisaatio kehittyy ennennäkemättömällä tavalla, jolloin myös lasten, nuorten ja perheiden arki ja tapa toimia muuttuvat, lapsuus ja nuoruus digitalisoituvat yhä vahvemmin, Päivi kuvaa nykytilaa.

Asiakkaidemme apu tulee siis tarpeeseen.

– Lahjoituksen avulla pystymme entistä vahvemmin tukemaan vanhemmuutta, lasten ja nuorten osallisuutta, sekä lasten ja nuorten mielen hyvinvointia. Lisäksi meillä on mahdollisuus vahvistaa viestintää ja vaikuttamistyötä sekä kehittää toimintaamme vastaamaan entistä paremmin kohderyhmän tarpeisiin, Päivi iloitsee.

MLL:n Hämeen piiri sai Kuulolla-äänestyksessä peräti 8 003 ääntä, yhteensä 31 % annetuista äänistä.

– Olimme todella iloisesti yllättyneitä saadessamme kuulla olevamme mukana äänestyksessä ja tietysti valtavan iloisia, kun kuulimme saaneemme eniten ääniä äänestyksessä! Olemme iloisia siitä, että niin moni osoitti äänestämällä, että jakaa kanssamme saman lapsuutta ja vanhemmuutta arvostavan arvomaailman. Samaan aikaan olemme myös hyvin kiitollisia saamastamme tuesta. Tuki on meille osoitus luottamuksesta toimintaamme kohtaan.

MLL:n Hämeen piiri pähkinänkuoressa:

Kuva: MLL:n Hämeen piiri

Jalat painuvat sammalmättäälle ja kauempaa kuuluu linnunlaulua. Kierrokset alkavat laskea ja mieli rentoutua. Miia Pennanen nauttii metsässä samoilusta ja järvimaisemasta. Luonnossa liikkuminen auttaa jaksamaan ja palautumaan arjessa. Liikkumisen lisäksi Miian sydäntä lähellä on ihmisten kanssa yhdessä tekeminen. Ihmiset ensin on myös yksi Pirkanmaan Osuuskaupan strategian kulmakivistä. Tämä herättikin Sandvikin kansainvälisen divisioonan henkilöstöjohtajana toimivan Miian kiinnostuksen hallituspestiin, jossa hän aloitti tammikuussa 2024.

– HR-edustus hallituksessa ei ole mikään itsestäänselvyys. Se osoittaa, että ihmiset ovat strategiassa keskiössä. Ihmiset ja kulttuuri -näkökulma huomioidaan hienosti myös hallituksen toiminnassa. On ollut vaikuttavaa nähdä, mitä kaikkea POK tekee henkilökunnan eteen.

Yhtenä esimerkkinä Miia mainitsee nuorten kasvattamisen työelämään. Tänäkin kesänä Pirkanmaan Osuuskaupassa työskentelee noin 1400 kesätyöntekijää, joista 640 on Tutustu ja tienaa -harjoittelussa olevia nuoria. Osuuskaupassa panostetaan nuorten perehdyttämiseen ja myös onboardingiin, eli siihen, että otetaan aidosti mukaan porukkaan, kysellään kuulumisia ja kohdellaan tasavertaisina.

– Tämä tukee myös asiakaskokemusta – työelämään vasta tutustuvat harjoittelijat tai ensimmäisessä kesätyöpaikassaan olevat nuoret pääsevät heti asiakasrajapintaan. Perehdytys antaa selkänojan ja tuo varmuutta uuden edessä.

Mitä syvemmälle osuuskauppamaailmaan Miia on päässyt sitä kiinnostavammalta se vaikuttaa. Pirkanmaan Osuuskauppa toimii vahvalla kasvualueella.

– Meillä on velvollisuus miettiä, miten huolehdimme myös reuna-alueista. Jossain tarjoamme kylän ainoita palveluita. Päätöksenteossa on muistettava pitää osuuskaupasta niin hyvää huolta, että se on voimissaan myös tuleville sukupolville. Hallituksen pitää katsoa kaukoputkella tulevaan.

Nyt näköpiirissä on esimerkiksi ulkomaalaisten työllistäminen. Osa tulee Suomeen suoraan vaikkapa kokin pestiin, toiset puolison työn perässä. Miia näkee osuuskaupalla hyviä eväitä monenlaisellakin eri taustalla saapuvien työllistämiseen. Pirkanmaalla, kuten koko Suomessa, kansainvälisellä työvoimalla on tärkeä merkitys palvelujemme turvaamisessa väestönkasvun hidastuessa.

Kohtaaminen ja kuulluksi tuleminen kantavat pitkälle

Miia tuo Osuuskaupan hallitukseen näkemystä työyhteisön ja ihmisten johtamisesta.

– Lähden aina liikkeelle perusasioista eli luottamuksen kulttuurin rakentamisesta ja kuulluksi tulemisen mahdollistamisesta. Jokainen kohdataan persoonana ja ymmärretään, että ihmiset ovat erilaisia. Psykologisen turvallisuuden luominen on tärkeää. Rohkealla johtajuudella pystytään sitten käsittelemään vaikeitakin asioita.

Miia pitää tärkeänä, että yritykset kantavat omalta osaltaan vastuuta työntekijöiden mielenterveyden tukemisesta.

– Mielenterveysperusteiset poissaolot ovat yrityksissä lisääntyneet ja surullisimmillaan tilanne kehittyy siihen pisteeseen, että nuori eläköityy. Työnantajat ja työyhteisöt tukevat hyvinvointia ja jaksamista omalta osaltaan. On tärkeää tarjota apua ja polkuja, jos jaksamisen kanssa tulee haastetta.

Mielenterveysperusteisia poissaoloja on Pirkanmaan Osuuskaupassa onnistuttu vähentämään muun muassa ennaltaehkäisevällä mielenterveystyöllä ja aktiivisella varhaisella tuella. Työyhteisön tuki ja tiimihenki kantavat pitkälle ja näkyvät myös asiakaskokemuksessa.

– Henkilökunnan sydänteot arjessa ja heittäytyminen somessa kertovat, että asioita ei ole pakotettu, vaan pokkaa ja sydäntä on juurtunut kulttuuriin. Kun henkilökunnalla on hyvä olla, asiakkaatkin huomaavat sen.

Pirkanmaan Osuuskauppa ja Pirkanmaan Martat järjestävät taas tutut Ässäkokki-kurssit. Noin 8–12-vuotiaille pikkukokeille tarkoitettu kurssi on oiva paikka päästää luovuus lentoon sekä samalla oppia herkullisesta kotiruoasta ja ravitsevista välipaloista.

Kurssien ajankohdat:

Syyslomaviikolle on tulossa kaksi kurssia lisää. Tiedotamme niistä myöhemmin.

Ilmoittautuminen maksuttomille kursseille on nyt auki, mukaan mahtuu 10 ensimmäistä ilmoittautunutta. Ilmoittaudu täällä!

 

Suomen suurin ruokakauppaketju S-market kasvattaa ja uudistaa myymäläverkostoaan Pirkanmaalla. Länsi-Tampereelle alkaa rakentua S-market Lamminpää, ja nykyisistä myymälöistä uudistetaan Oriveden, Lempäälän ja Ikaalisten S-marketit. Samalla saadaan päätökseen muutama vuosi sitten alkaneet, koko Pirkanmaan S-market-verkostoon kohdistuneet mittavat parannustyöt. Kevään aikana vahvistuu myös toisen Pirkanmaalle avattavan uuden S-marketin avaus.

S-market Lamminpää tulee sijoittumaan vilkkaiden kulkuyhteyksien varrelle osoitteeseen Nauhakuja 2. Lähialueelle on nousemassa lähes 30 kerrostalon kokonaisuus, mikä tulee tarkoittamaan noin 1 200 uutta asukasta.

Tavoitteena on päästä aloittamaan noin 1000-neliöisen kaupan rakentaminen tulevana syksynä.

– Tampereen vetovoima näkyy ja tuntuu myös Lamminpäässä. S-market tuo kasvavan ja kehittyvän alueen ytimeen helpon, nopean ja edullisen vaihtoehdon arjen ruokakauppaostoksiin, jotka eivät vaadi autoa tai pidempää kauppareissua hypermarketissa. Jos kaikki etenee suunnitelmien mukaan, pääsemme juhlimaan avajaisia yhdessä asiakkaiden kanssa huhtikuussa 2025, Pirkanmaan Osuuskaupan S-market-ketjujohtaja Sami Laine iloitsee.

Henkilökunnan rekrytointi alkaa alkuvuodesta 2025.

– Meille tulee Lamminpäähän noin 14 paikkaa auki. Mikäli ruoka ja asiakaspalvelu ovat sinun juttusi, kannattaa ehdottomasti seurailla vuodenvaihteen jälkeen osoitetta pokrekry.fi ja laittaa hakemusta sisään. Lähdemme kokoamaan uuteen toimipaikkaan huipputiimiä ja haluamme tarjota kullekin tekijälle elämään sopivan työn, joka joustaa eri tilanteiden mukaan, Sami lupaa.

Raikkaan miljöön ohella rakentamisen ytimessä on energiatehokkuus: S-market Lamminpäästä tulee oman toimintansa osalta päästötön toimipaikka. Kaupan kylmäjärjestelmän kylmäaineena tullaan käyttämään luonnollista hiilidioksidikylmäainetta ja kylmäjärjestelmän energiankulutus pyritään minimoimaan ovellisilla kylmäkalusteilla. Kylmäprosessissa syntyy kuitenkin aina myös hukkalämpöä, joka saadaan hyödynnettyä tehokkaasti lattialämmityksessä.

Valaistus puolestaan toteutetaan säädettävillä led-valaisimilla, jotka mahdollistavat pienen energiankulutuksen lisäksi tilaan miellyttävän kirkkauden. Toimipaikan omaa energiantuotantoa varten varaudutaan aurinkopaneelien asentamiseen. Ennestään Pirkanmaalla on yhteensä 12 oman toimintansa osalta päästötöntä S-marketia.

Elämä on ruokaa – ja sujuvia kauppareissuja

Vehreästä luonnostaan tunnetussa Lamminpäässä asuu paljon pien- ja lapsitalouksia, mikä tulee näkymään vahvasti myös S-marketin valikoimassa ja palveluissa.

– Lamminpään edullisin ja monipuolisin ruokakori elämän eri hetkiin tulee olemaan S-marketin tärkein tehtävä. Asiakasanalytiikasta on nähtävissä, että alueella tykätään kokeilla rohkeasti uutuustuotteita ja kokataan paljon kotona. Samoin edullinen hinta painaa ostopäätöksessä paljon. Juuri Lamminpään alueen asukkaille osuvaa valikoimaa onkin lähdetty piirtämään erityisesti näiden asioiden ympärille, mutta asiakkaat voivat ehdottomasti kertoa myös omia tuotetoiveitaan osoitteessa sinuntoive.fi sekä tietysti aina kaupan henkilökunnalle, Sami vinkkaa.

Myös helppoutta ja nopeutta arvostaville on luvassa hyviä uutisia.

– Välipalan, eväiden tai unohtuneen maitopurkin hakijat voivat piipata ostoksensa kätevästi pikakassoilla. Valikoiman osalta laadukkaiden tuorevalmisruokien ohella kauppaan saadaan myös pullantuoksuinen paistopiste. Ja vaikkei S-marketin pinta-ala ihan veny palvelutiskille, Prisman koko valikoimaan pääsee pian Lamminpäässäkin käsiksi: uuden S-marketin pihaan tulee ruoan verkkokaupan noutolokerikko, Sami jatkaa.

Ei mitään pikku pintaremppoja

Pirkanmaan kaikki S-marketit on viime vuosien aikana uudistettu läpikotaisin niin miljöön, valikoiman kuin energiatehokkuudenkin osalta. Vielä on vuorossa muutama myymälä.

S-market Oriveden muutostyöt alkoivat aiemmin tänä keväänä ja valmistuvat huomenna torstaina. S-market Lempäälän uudistus alkaa heti perään kesäkuussa ja valmistunee marraskuussa. S-market Ikaalinen taas uudistuu tulevana syksynä, syyskuusta marraskuuhun. Ylöjärvellä ja Valkeakoskella puolestaan ovat käynnissä S-marketien muutostyöt Prismoiksi.

Pirkanmaan Osuuskaupalla on tällä hetkellä 26 S-marketia. Lamminpään lisäksi suunnitelmissa on päästä aloittamaan Pirkanmaalla myös toisen uuden S-marketin rakentaminen vielä tänä vuonna.

– Kunhan rakennuslupa-asiat ovat varmistuneet, pääsemme kertomaan lisää – toivottavasti jo lähiviikkoina. Lamminpää ja tämä toinen mahdollinen uusi yksikkö mukaan luettuina Pirkanmaan S-market-verkoston parivuotinen uudistaminen on ollut kokonaisuudessaan 27,1 miljoonan euron investointi, Sami kertoo.

Lisätietoja:

Mirkka Saikanmäki, marketkaupan toimialajohtaja, Pirkanmaan Osuuskauppa, 010 767 0081, mirkka.saikanmaki@sok.fi

Sami Laine, S-market-ketjujohtaja, Pirkanmaan Osuuskauppa, 010 767 0093, sami.laine@sok.fi

Pirkanmaan Osuuskauppa tarkoittaa ruokaa, palveluita ja loistavia asiakaskokemuksia. Meidät omistaa 220 000 asiakasomistajaamme. Osuuskauppana tavoitteemme on luoda asiakkaillemme helpompia hetkiä ja lisätä hyvinvointia. Annamme toimintamme hyödyn asiakasomistajille edullisimpina hintoina, palkitsemisena ja vastuullisesti rakennetuilla, laadukkailla palveluilla yli sadassa liikepaikassa ja verkossa 3 000 työntekijän voimin.

Kuva: Laura Vesa

 

S-ryhmässä otetaan määrätietoisia askeleita kohti yhteisöllistä työvuorosuunnittelua, joka parantaa henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen. Mallia on pilotoitu Pirkanmaan Osuuskaupassa, Osuuskauppa Arinassa ja Osuuskauppa Suur-Savossa. Vuoden oppien keruun jälkeen pilotti laajenee, ja mukaan tulee lisää erilaisia toimipaikkoja.

Palvelualojen työ on epäsäännöllistä vuorotyötä, jossa tarjolla olevat vuorot perustuvat asiakasvirtoihin.

– Haluamme kuunnella yhä paremmin henkilöstön toiveita työvuoroistaan ja tukea mahdollisuutta yhdistää työ ja vapaa-aika omaan elämään sopivalla tavalla. Uudenlaisen työvuorosuunnittelun tuoma muutos aloillamme työskentelevien arjessa on mittava. Yhteisöllistä työvuorosuunnittelua toteuttavissa toimipaikoissamme työntekijät poimivat vuoronsa itse, jolloin yksilöllisten elämäntilanteiden ja esimerkiksi erilaisten palautumistarpeiden huomiointi on helpompaa. Siirtymä on erittäin mielenkiintoinen oppimismatka niin henkilöstölle kuin osuuskaupoille, SOK:n henkilöstöjohtaja Hanne Lehtovuori kertoo.

Työvuorosuunnittelun tavoite on yhteensovittaa liiketoiminnan ja asiakkaiden tarpeet sekä työntekijän toiveet mahdollisimman hyvin.

– Muutos on toimintamallillinen ja kulttuurinen. Siirtyminen uuteen tapaan toimia vaatii aitoa yhdessä tekemistä, osallistamista, koulutusta ja myös muutosjohtamista. Laajennamme pilottia hallitusti, kokemuksiimme perustuen ja koko ajan oppien, Lehtovuori kuvailee.

Henkilöstölle vapauksia ja vastuuta

Pirkanmaan Osuuskauppa on ollut ensimmäisten osuuskauppojen joukossa yhteisöllisen työvuorosuunnittelun pilotissa. Työvuorojen poimimiseen on luotu toimipaikoissa pelisäännöt, joihin koko tiimi yhdessä sitoutuu. ABC-liikennemyymälöissä huomioitavana on useita erilaisia osaamisia, rooleja ja vastuita sekä 24/7-aukioloajat.

– Huomioimme työvuorosuunnittelussa luonnollisesti, että kussakin vuorossa on riittävästi eri osaamisia edustettuna ja esimerkiksi perehdytystaitoisia konkareita paikalla, kenttäpäällikkö ja ABC Kolmenkulman liikennemyymäläpäällikkö Kirsi Koivisto kertoo.

– Kun työntekijät ovat päässeet mukaan suunnittelemaan työvuorolistaansa omaan arkeen sopivaksi, tyytyväisyys työvuoroihin on selvästi kasvanut. Tämä on näkynyt meillä myös loikkana työtyytyväisyydessä. Työntekijäthän tietävät itse parhaiten, mikä sopii heidän elämäänsä juuri nyt. Meillä on puolestaan aito halu mahdollistaa henkilöstölle kunkin elämään sopiva työ. Tässä uusi työvuorosuunnittelumallimme on hienosti auttanut, Koivisto kiittää.

Onnistuneella yhteistyöllä tuloksia

Henkilöstö on kokenut suunnittelua tukevan järjestelmän helppokäyttöiseksi ja vuorojen poimimisen sujuvaksi. Samalla ymmärrys työvuorosuunnitteluun liittyvän palapelin moninaisuudesta on kasvanut, arvioi Pirkanmaan Osuuskaupan kaupanpuolen pääluottamusmies Kirsi-Maria Mäntylä.

– Mennyt vuosi on hieno esimerkki onnistuneesta yhteistyöstä. Työvuorosuunnittelun ammattilaiset ja esihenkilöt ovat olleet muutoksessa tiiviisti mukana, yhdessä henkilöstön kanssa. Työvuoroilla on iso merkitys työssä jaksamiselle. Kun pääsee itse suunnittelemaan vuorojaan, työn ja muun elämän yhteensovittaminen sujuvoituu ja työn merkityksellisyys kasvaa. Olenkin kuullut, että pilottitoimipaikoissamme ei enää haluta luopua yhteisöllisestä työvuorosuunnittelusta, Mäntylä kuvailee.

Faktat pilotista

• Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toimintamallissa työntekijät voivat entistä paremmin vaikuttaa työvuorojensa suunnitteluun: työntekijät poimivat vuoroja itse mobiilisovelluksella, sovittuja pelisääntöjä noudattaen.

• Yhteisöllistä työvuorosuunnittelua on pilotoitu S-ryhmässä reilun vuoden ajan Osuuskauppa Arinassa, Pirkanmaan Osuuskaupassa ja Osuuskauppa Suur-Savossa.

• Pilotissa on tähän asti ollut mukana 15 toimipaikkaa ja yhteensä yli 360 työntekijää neljältä liiketoiminta-alueelta (marketkauppa, majoitus- ja ravitsemiskauppa, liikennekauppa ja S-Pankki-työ pilottiosuuskaupoissa).

• Pilotti alkoi huhtikuussa 2023 ja laajenee uusiin toimipaikkoihin vuoden 2024 aikana.

• Henkilöstön kokemuksia on seurattu pitkin pilottia, ja tulokset ovat myönteisiä: 75 % pilotissa mukana olleista työntekijöistä haluaisi varmuudella jatkaa yhteisöllisen työvuorosuunnittelun mallissa.

 

Asiakkaidemme omistamana, osuustoiminnallisena yrityksenä toimimme kohtuuttomuutta vastaan ja tehtävänämme on rakentaa pirkanmaalaisille parempaa paikkaa elää. Tähän tarvitsemme myös saman arvomaailman jakavia yhteistyökumppaneita. Siksipä lähdimme Commun kumppaniksi Tampereella 11.5. järjestettävään auttamisen tapahtumaan #1000-tekoa.

Tapahtuman keskiössä on 1000 ruokakassin jakaminen apua tarvitseville sekä yhteisen pöydän ääressä tarjotut 500 maksutonta lounasta. Lisäksi luvassa on yhteisöllistä ohjelmaa ja tekemistä kaikenikäisille, mm. meidän Soma-nalle. 🙂

Tapahtuman tavoitteena on laittaa hyvä kiertämään ja tarjota konkreettista apua ja neuvoja niille, jotka sitä tarvitsevat. Tapahtuma laajenee ensimmäistä kertaa Helsingistä myös Tampereelle ja Turkuun. Viime vuosien tapahtumissa on autettu tuhansia ihmisiä eri elämäntilanteissa, esimerkiksi eläkeläisiä, lapsiperheitä, opiskelijoita, ukrainalaisia pakolaisia ja työttömiä. Tänä vuonna jokaisessa tapahtumakaupungissa on varattu myös 200 avun kassia ikäihmisille ja ne toimitetaan Eläkeliiton avustuksella alueen hoivakotien asukkaille. Lisäksi mahdollinen tapahtuman ylijäämä toimitetaan Sininauhasäätiön toimesta asunnottomille.

– Joskus voi olla pienestä kiinni, onko itse antamassa ruoka-apua vai vastaanottamassa sitä. Jokainen meistä tarvitsee apua jossakin. On hienoa olla mahdollistamassa #1000tekoa yhdessä asiakasomistajien ja pokkilaisten kanssa, tapahtumayhteistyötä Pirkanmaan Osuuskaupassa puuhaavat Mia Häkkinen ja Viivi Pärssinen iloitsevat.

Tapahtumakiertueen pääjärjestäjänä toimii auttamisen tori Commu, lue lisää tapahtumasta #1000tekoa – lataa Commu (commuapp.fi).

DesignOnTampere Shop Sokoksen Kestävän muodin kerroksessa on vastuullisen muodin ja suunnitteluosaamisen keidas, jossa paikalliset suunnittelijat pääsevät ansaitsemaansa valokeilaan. Valikoimassa on laadukkaita ja tyylikkäitä koruja, laukkuja, vaatteita, asusteita ja keramiikkaa pirkanmaalaisilta brändeiltä. Viona Blun kalannahkaisia käsilaukkuja suunnittelevien yrittäjäsiskosten Sirpa Aminoffin ja Sari Mäkisen yritys sykkii intohimosta kauniisiin esineisiin sekä halusta suunnitella ja tehdä jotain merkityksellistä.

Kestävää ja ajatonta kalannahkasta

Reilu kymmenen vuotta sitten lohennahka ei ollut yleinen materiaali kotimaisessa muotimaailmassa. Sirpa sai ulkomailla työskennellessään idean omasta laukkumerkistä. Hän oli oppinut kalannahan käyttöä asustenahkana ja ihastunut ideaan täysin. Suomeen palattuaan, päättivät siskokset tarttua toimeen ja tuoda menneinä vuosikymmeninä käytetyn materiaalin takaisin parrasvaloihin.

– Laatu on meille aitoja asioita, luontoa ja artesaanityön kunnioittamista – harkiten valmistettuja käsilaukkuja ja asusteita lohennahkaa hyödyntäen. Kuinka upeaa on tehdä jotain kaunista sellaisesta materiaalista, joka muuten menisi jätteeksi, Sirpa avaa.

Viona Blun lähestymistapa muotiin on pitkäjänteinen ja harkitseva. He haluavat luoda tuotteita, jotka kestävät aikaa niin tyylin kuin laadunkin puolesta. Heidän visiossaan siintää mielikuvitus naisen koko elämän kattavasta laukkukokoelmasta, jota yksitellen täydennetään laukku kerrallaan. Valikoiman suhteen noudatetaan selkeää periaatetta: laatu ennen määrää. Toinen periaate on, että laukut olisivat sellaisia, että ne voisivat kiertää sukupolvelta toiselle välittäen tarinaa ja perintöä.
Kalannahkan käsittely on työlästä ja aikaa vievää. Matka nahkasta valmiiksi laukuksi on pitkä ja vaiherikas.

– Laukut kertovat elämäntarinaa. Kun laukut tehdään kalannahkaa hyödyntäen, on jokainen laukku jollain tapaa erilainen, koska maailmassa ei ole kahta tismalleen samanlaista ruotoriviä, Sirpa jatkaa.

Kalannahka kestää kovaakin kulutusta ryhdikkäästi ja on lisäksi kauniin ja arvokkaan näköinen. Viona Blun laukuissa hyödynnetään myös lehmännahkaa, joka sopii notkeutensa takia erinomaisesti kalannahan kaveriksi.

Kotimaisuus kunniaan

Viona Blu valmistaa kaikki tuotteensa Sastamalassa. Tavoitteena on toimia mahdollisimman kestävästi myös tällä saralla. Viona Blun yhdeksi intohimoksi onkin noussut nimenomaan kotimainen nahka-artesaaniosaaminen.

Kestävästi tekeminen on keskeinen teema Viona Blun ideologiassa, pienet valinnat ovat isossa mittakaavassa merkitseviä. Esimerkiksi kalannahan värjäyksessä ei käytetä kromia, ja laukkujen sisuskankaat on valmistettu kierrätetyistä muovipulloista.

– Tänä päivänä saa todella miettiä mitä tuotetta maailma vielä tarvitsee ja siksi on tärkeää, että uuden valmistuksessa voidaan hyödyntää jätteeksi jäävää materiaalia. Emme toki ole valinneet helpointa tietä, kotimaisuus ja vastuullinen valmistus maksavat enemmän mutta onneksi on heitä, jotka sitä arvostavat. Asiakkaillemme siis iso kiitos, Sari kiittelee.

Eva Laukku on Viona Blun uutuuslaukku. Se on täydellinen valinta, kun tarvitset mukaan vain ja ainoastaan kaikkein tärkeimmät (esim. puhelin, lompakko, avaimet). Eva Laukkua saa kolmessa eri värissä mustana, taupen harmaana ja burgundin punaisena.

– Vinkkimme kevään pukeutumiseen on yhdistää burgundin punainen Eva laukku pastellinsinisen kesämekon kanssa. Näistä väreistä tulee kiva ja yllättävä parivaljakko!

Viona Blu on enemmän kuin pelkkä muotibrändi. Se on konsepti, joka yhdistää kauneuden, kestävyyden ja tarinan yhdeksi kokonaisuudeksi. Sirpa ja Sari rohkaisevat jokaista ilmaisemaan itseään ja tyyliään, tekemään muodista kestävän elämäntavan.

Sokoksen Kestävän muodin kerros pähkinänkuoressa:

Sokos Tampere, Kestävä muoti (4. kerros) palvelee sinua tavaratalon aukioloaikoina ma-pe klo
09–21, la 09–19, su 11–18. Sokos Tampere, 4. kerros, Hämeenkatu 21, 33200 Tampere. Puh. 010 76 70800 (pvm/mpm)