Meillä pokkilaisilla on mahdollisuus kasvaa ja kehittyä monenlaisia kasvupolkuja pitkin. Tältä sivulta löytyvillä kasvupoluilla teemme näkyväksi siirtymät tehtävästä toiseen, mutta myös mahdollisuudet kasvaa ja kehittyä oman työtehtävän sisällä. On tärkeää huomata, että kasvupolut eivät aina ole vaativampiin tehtäviin eteneviä, vaan suosimme myös horisontaalista liikkumista tehtävästä toiseen. Esimerkiksi myyjän tehtävä erilaisissa marketympäristöissä luo arvokasta kokemusta ja näkemystä marketkaupan kokonaisuudesta ja kasvattaa liiketoimintaymmärrystä. Nämä puolestaan voivat tulevaisuudessa mahdollistaa vaativampien tehtävien haltuunoton. Matalan kynnyksen keino kokeilla työskentelyä toisessa toimipaikassa on ottaa vastaan lisätöitä. Isona työnantajana mahdollistamme kehittymisen ammatillisesti moneen suuntaan.
Silloin, kun elämäntilanne vie toiselle paikkakunnalle Pirkanmaan alueen ulkopuolelle, työskentely voi jatkua S-ryhmän toisessa yrityksessä. S-ryhmän yrityksiä löytyy Suomen joka kolkasta ja meitä ässäläisiä on jopa 40 000. Myös opinnot, perhe tai muut henkilökohtaiset syyt tuovat joskus tarpeen työajan muokkaamiseen tai muutoksiin työn sisällössä. Nämä ovat luonnollinen osa elämää ja uraa. Suunnitelmia ja muutoksia työtehtäviin osaamisen kehittämiseksi tehdään aina yhdessä työntekijän ja esihenkilön kanssa sopien tarpeen ja tilanteen mukaan.
Tutustu alla kaupan, ravintoloiden ja liikennemyymälöiden kasvupolkuihin ja roolikuvauksiin klikkaamalla kuvan info-painikkeita.
Kaupan kasvupolut
Ravintoloiden ja liikennekaupan kasvupolut
AVOIMET TYÖPAIKAT
Kurkkaa löytyisikö meiltä juuri sinulle sopiva työpaikka. 
MINÄ POKKILAISENA
Kysyimme pokkilaisilta, mikä Pirkanmaan Osuuskaupassa on parasta. Vastauksissa korostuivat yhteisöllisyys ja me-henki, työn merkityksellisyys sekä monipuoliset mahdollisuudet ammattitaidon ja osaamisen laajentamisessa. Kiitosta Pokille annettiin myös vastuullisuudesta: Pirkanmaan Osuuskauppa on turvallinen, vakaa ja vastuullinen työnantaja, joka huolehtii ja välittää työntekijöistään, kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti ja kuuntelee henkilöstöä päätöksiä tehtäessä.
PALKKAUS JA KATTAVAT EDUT
Palkkauksessa noudatamme kaupan sekä matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevia työehtosopimuksia. Koko henkilökuntamme on tulospalkkauksen piirissä. Vastuutehtäviin kuuluu lisäksi tehtäväkohtainen vastuulisä tai erikseen määritelty palkkaryhmä.
Kaupassa käynti ja ravintolassa syöminen on ässäläisille aina halvempaa. Laajat ja kattavat henkilökuntaetumme ovat Suomen parhaat. Henkilöstömme saa S-ryhmän yli 1900 toimipaikasta bonuksen lisäksi ostoetua tuotteesta riippuen 3–25 prosenttia.
