Miten se käytännössä toimii?
Yhteisöllisessä työvuorosuunnittelussa työntekijä pääsee esittämään toiveensa tulevan työvuorojakson jokaiselle päivälle. Voit toivoa itsellesi sopivaa työvuoroa tai vapaata. Työvuorojaksomme on kolme viikkoa.Poimittavaksi tulevat vuorot perustuvat aina toimipaikan todelliseen työvoiman tarpeeseen. Niistä pääset toivomaan omaan tehtävääsi ja osaamiseesi sopivia vuoroja. Lopullinen työvuorolista vahvistuu listan julkaisun yhteydessä.Kyse ei siis ole siitä, että jokainen päättää työvuoronsa täysin itse. Kyse on siitä, että sinulla on mahdollisuus vaikuttaa.Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu on joukkuepeliä
Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu antaa työntekijälle oikeuden vaikuttaa omiin työvuoroihinsa, mutta samalla meillä jokaisella on vastuu siitä, että yhteinen arki toimii.Joskus sinulle tärkeintä voi olla tietty vapaa viikonloppu. Työkaverille se voi olla aamuvuoro lasten harrastusten vuoksi. Kolmas puolestaan työskentelee mielellään iltaisin. Kun erilaiset elämäntilanteet ja toiveet kohtaavat, voimme parhaimmillaan rakentaa työvuorolistan, joka toimii sekä työntekijöille että työpaikalle.”Kaikki me ollaan erilaisia. Jokaisen omat vahvuudet tulevat esiin” - S-market Mäntän työntekijä SatuSiksi YTVS perustuu joustoon puolin ja toisin.Omat toiveet saa ja kannattaa tuoda esiin. Samalla tarvitaan valmiutta nähdä myös työkaverin tarpeet ja työpaikan yhteinen tilanne."Hyvä työvuorolista ei ole yhden ihmisen täydellinen lista. Se on koko joukkueen toimiva lista."Enemmän vaikutusmahdollisuuksia omaan arkeen
Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun tavoitteena on tehdä työn ja muun elämän yhteensovittamisesta helpompaa sekä antaa työntekijälle enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työrytmiinsä. Haluamme myös antaa mahdollisuuden vaikuttaa omaan palautumiseen itselle sopivan työrytmin kautta. Toiselle sopivat paremmin aamuvuorot, toiselle illat. Yhdellä elämäntilanteeseen kuuluu opiskelu, toisella lapset, harrastukset tai jokin aivan muu.Kaikkia toiveita ei aina pystytä toteuttamaan, mutta mahdollisuus vaikuttaa on meille tärkeä osa hyvää työarkea.
