📋 Varaudu mahdollisiin arviointeihin
Osassa rekrytoinneista käytetään videohaastatteluja tai soveltuvuusarviointeja. Tee tehtävät rauhallisessa ympäristössä ja varaa niille riittävästi aikaa. Arviointien tarkoitus on auttaa löytämään tehtävään parhaiten sopiva henkilö. Arviointi ei ole kuitenkaan kaikki kaikessa - rekrytointi on aina kokonaisuus, johon viimekädessä vaikuttaa aika moni asia: hakemus, haastatttelut, suositustiedot, käytettävyys työvuoroihin sekä mahdollinen soveltuvuusarviointi.